● 30%
de los días laborales en México se pierden por enfermedades prevenibles como la
diabetes y la hipertensión.
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La depresión genera hasta 2.7 días más de
ausencia que otras enfermedades crónicas, advierte experta.
Ciudad
de México, mayo de 2025. — Las enfermedades crónicas, el dolor
físico no diagnosticado y la falta de atención a la salud mental están costando
a las empresas mexicanas más de lo que creen.
Durante el webinar “¿Cómo las
empresas en México pueden ayudar a crear un entorno laboral saludable?”, organizado por Betterfly,
la plataforma de salud que integra seguros y beneficios, se presentaron datos
que exponen una realidad urgente: el 30% de los días laborales en México se
pierden por enfermedades prevenibles como la diabetes y la hipertensión.
Estas condiciones de salud, junto a la
depresión, el estrés crónico y el dolor persistente, no solo impactan la vida
personal de los colaboradores, sino también los indicadores clave dentro de las
organizaciones.
La especialista invitada, Claudia Juárez,
psicóloga y maestra en comunicación social, compartió que la depresión genera
hasta 2.7 días más de ausencia laboral que enfermedades como la diabetes o la
artritis, y que uno de cada cinco adultos a nivel mundial sufre algún tipo de
dolor crónico que puede derivar en incapacidades temporales o permanentes.
“El
diagnóstico de salud debe entenderse como un proceso continuo y colaborativo,
no como una medida única o un trámite de ingreso”, explicó Juárez.
A lo largo de su exposición, propuso una
serie de acciones concretas que las empresas pueden adoptar, entre ellas:
evaluaciones físicas periódicas, revisiones de salud mental, análisis de
hábitos, audiometrías, visiometrías, pruebas de coordinación motriz, revisiones
osteomusculares y evaluación de la salud bucal, ya que ciertas bacterias
asociadas a caries y encías inflamadas se relacionan con enfermedades
cardiovasculares, depresión y deterioro cognitivo.
Desde la insurtech, la urgencia es clara:
en un país con altos niveles de estrés laboral, México ocupa el primer lugar a
nivel mundial, seguir ignorando la salud es una omisión con consecuencias
económicas y sociales profundas.
“Impulsamos
la prevención a través del fomento de hábitos saludables como la meditación, el
ejercicio físico y el acceso a asistencia médica a través de alianzas como la
que tenemos con Mawdy”, afirmó Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly en
México.
Entre los beneficios que los colaboradores
pueden obtener mediante la asistencia Mawdy
se encuentran: check-ups médicos anuales, orientación psicológica, nutricional
y pediátrica, consultas médicas (presenciales y en línea), descuentos en
farmacias, ópticas y laboratorios, así como apoyo odontológico y en casos de
urgencias médicas.
El
concepto de “salud” en el entorno laboral no debe limitarse a la ausencia de
enfermedad, sino entenderse como un estado integral de bienestar. “Hay un
principio que me gusta repetir mucho: test, don’t guess. medir es cuidar”,
recalcó Juárez.
Además de reducir el ausentismo, estas
prácticas ayudan a prevenir el presentismo, fenómeno cada vez más frecuente en
el que los colaboradores están físicamente presentes, pero emocional y
cognitivamente desconectados. También se reduce la rotación de personal, al
generar mayor satisfacción y sentido de pertenencia entre los equipos.
“El
mensaje de fondo es claro: no se puede construir una empresa resiliente sobre
una base de cuerpos cansados y mentes agotadas. Cuidar la salud de forma ética,
constante y respetuosa no solo es una inversión en capital humano, sino también
una acción de responsabilidad social y visión a largo plazo”, puntualizó.
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Acerca
de Betterfly
Betterfly es una plataforma integral de
salud con seguros y beneficios que incentiva a las personas a vivir su mejor
vida. Este viaje personalizado cobra vida con desafíos dinámicos, contenidos,
competencias amistosas, integraciones, recompensas e impacto social. La
compañía es la insurtech con mayor valorización en Latinoamérica y el primer
unicornio social de la región.
